우리금융그룹 자추위는 "금융당국의 지배구조 모범관행 가이드라인에 맞춰 9월 말 은행장 경영승계절차를 개시했다"며 "현 조병규 은행장이 연임하지 않겠다는 의사를 이사회에 전달함에 따라 최근 불거진 내부통제 이슈 등을 감안해 '조직 쇄신'과 '세대 교체'에 주안점을 두고 은행장 선임 절차를 진행해 왔다.

삼성전자, 2025년 정기 임원 인사 137명 승진…4년 연속 승진 감소 부사장 줄이고 상무 늘려세대교체이재용 중시 ‘기술 인재’ 승진 집중 삼성전자 임원 승진 규모가 최근 4년 연속 감소했다.

대내외 불확실한 경영 환경과 주력 사업인 반도체의 다소 부진한 실적 등을 감안해 보수적으로 승진 인사를.

자추위는 "최근 불거진 내부통제 이슈 등을 감안해 조직 쇄신과세대교체에 방점을 두고 은행장 선임 절차를 진행해 왔다"고 설명했습니다.

중앙공원 롯데캐슬 10년임대

정 내정자는 현직 주요 경영진으로 국내외 영업 현장 경험에다 중소기업금융 분야 전문성과 추진력을 갖춘 인물로 평가됩니다.

[앵커] 전 회장 부당대출 여파로 우리은행.

그의 당선은세대교체의 바람을 몰고 왔고, 무용계 발전에 기대를 걸게 했다.

만일, 조남규 이사장이 다시 3선 출마에 도전한다면, 2017년 첫 출마때 자신이 비판한 선배 이사장들의 장기집권으로 인한 폐해와 부조리의 전철을 그대로 밟아가는 셈이다.

이 얼마나 모순인가? 조남규 이사장은 2017년 첫 출마 때.

■ 은행장 후보 ‘영업통’ 발탁 한일銀 출신‘68년생’부행장세대교체·조직 쇄신에 방점 “내부통제 전면적 혁신 통해 실추된 은행 신뢰 회복할것” 차기 우리은행장 최종 후보로 정진완(사진) 현 우리은행 중소기업그룹 부행장이 선정됐다.

후보군 중 가장 젊은 1968년생 현직 ‘영업통’ 경영진의 발탁으로.

최 회장은 협회에 "세대교체를 통해 핸드볼 종목 전반에 활력을 불어넣어 다시 한번 도약하자"는 뜻을 밝힌 것으로 전해졌다.

핸드볼은 한때 '한데볼'(추운 데서 하는 핸드볼)이라고 불릴 만큼 비인기 종목인 데다 여건이 열악한 스포츠로 꼽혔다.

최 회장은 2008년 12월 대한핸드볼협회장을 맡은 뒤.

삼성전자 2025년 임원 인사 주요 특징 위기론 속에도 확실한 ‘성과주의’ 검증된 차세대 리더 발탁으로세대교체AI·차세대 반도체 기술·6G 등 미래 리더 양성 기조 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 모습.

우리금융 자추위는 "현직 주요 경영진으로서 경영 연속성 확보, 조직 쇄신을 위한 젊은 '세대교체형 은행장' 선임에 방점을 두고 은행장 후보군 중 적임자를 찾는데 집중했다"며 "정진완 후보는 후보군 중 가장 젊은 68년생으로 대내외적으로 좋은 평판을 갖고 있다"고 설명했다.

또 "기업문화 혁신 등 조직 쇄신과.

롯데그룹은 젊은 리더십을 구축해세대교체를 단행했다.

이번 인사에서 60대 이상 임원의 50% 이상이 퇴임하고, 70년대생 CEO를 12명을 발탁했다.

젊은 리더십을 통해 변화와 혁신을 추구하려는 의도를 보여준다.

이를 통해 사업 경쟁력 강화와 신사업 추진 속도를 높이겠다는 의지 표현이다.

삼성전자가 30대 상무, 40대 부사장을 대거 승진시키는세대교체임원 인사를 단행했다.

삼성전자는 29일 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총 137명 승진을 내용으로 하는 2025년 정기 임원 인사를 발표했다.

올해 삼성전자의 임원 승진은 지난해의 143명보다 소폭 줄었다.

부문별로는 디바이스경험(DX).